中糧與中紡周一啟動(dòng)戰(zhàn)略重組，同時(shí)中糧集團(tuán)國(guó)有資本投資公司改革試點(diǎn)方案公布。對(duì)此，券商點(diǎn)評(píng)稱，市場(chǎng)苦苦探尋的、市場(chǎng)化的、可復(fù)制的標(biāo)桿性國(guó)企改革方案正在中糧集團(tuán)實(shí)現(xiàn)。

　　中信建投策略團(tuán)隊(duì)在18日發(fā)布的報(bào)告中表示，中糧集團(tuán)的這份國(guó)有資本投資公司改革試點(diǎn)方案，是國(guó)資體制、機(jī)制的重大突破。國(guó)資委出資人權(quán)利歸位到中糧集團(tuán)，國(guó)資體制、機(jī)制從過(guò)去的“一對(duì)多”單線程變?yōu)椤岸鄬?duì)多”的多線程，政策的執(zhí)行效率大幅提升。

　　國(guó)資體制、機(jī)制的重大突破 ?集團(tuán)上市公司向資本運(yùn)營(yíng)專業(yè)化平臺(tái)轉(zhuǎn)型

　　中信建投表示，在獲得出資人權(quán)利后，中糧總部將下放資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)調(diào)度權(quán)，將經(jīng)營(yíng)者選擇權(quán)，重大事項(xiàng)決策權(quán)和收益分配權(quán)等權(quán)利授權(quán)給下級(jí)的專業(yè)化公司和上市公司，上市公司的市場(chǎng)化決策和經(jīng)營(yíng)權(quán)提升。中糧集團(tuán)作為國(guó)有資本投資公司將實(shí)現(xiàn)向管資本轉(zhuǎn)型。而上市公司則作為國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)專業(yè)平臺(tái)來(lái)實(shí)現(xiàn)國(guó)有股權(quán)的保值增值。

　　按照方案，中糧集團(tuán)將按照“小總部，大產(chǎn)業(yè)”的原則，把資本經(jīng)營(yíng)與資產(chǎn)管理經(jīng)營(yíng)分開(kāi)，壓縮管理層級(jí)至三級(jí)，形成定位清晰且職責(zé)明確的“集團(tuán)總部資本層-專業(yè)化公司資產(chǎn)層-生產(chǎn)單位執(zhí)行層”三級(jí)架構(gòu)；瘦身健體，優(yōu)化精簡(jiǎn)集團(tuán)總部，做實(shí)專業(yè)化公司（平臺(tái)），總部下放資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)調(diào)度權(quán)，直接管理專業(yè)化公司（平臺(tái)），實(shí)現(xiàn)集團(tuán)總部向管資本的轉(zhuǎn)型。

　　中糧將總部職能部門從13個(gè)壓縮到7個(gè)，人員從610人調(diào)整至240人之內(nèi)，做實(shí)資產(chǎn)層和生產(chǎn)層。同時(shí)，將用人權(quán)、資產(chǎn)配置權(quán)、生產(chǎn)和研發(fā)創(chuàng)新權(quán)、考核評(píng)價(jià)權(quán)及薪酬分配權(quán)等五大類關(guān)鍵權(quán)力下放給專業(yè)化公司（平臺(tái)），總部主要通過(guò)派駐專職董事、監(jiān)事行使股東權(quán)利，不直接干預(yù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策和業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)。

　　國(guó)有資本投資運(yùn)營(yíng)公司將享有改革的最高權(quán)限

　　中信建投認(rèn)為，中糧集團(tuán)改革試點(diǎn)帶來(lái)了產(chǎn)權(quán)制度的變化，并享有公司治理，包括混改、職業(yè)經(jīng)理人選聘、股權(quán)激勵(lì)等改革的先行先試權(quán)。上市公司的市場(chǎng)化方向進(jìn)一步明確。

　　對(duì)于各類專業(yè)平臺(tái)，中糧將分類分層地推進(jìn)混合所有制與股權(quán)多元化：農(nóng)糧業(yè)務(wù)保持中糧絕對(duì)控股地位，在現(xiàn)有股東基礎(chǔ)上，積極引入國(guó)內(nèi)外各類資本，中糧通過(guò)層層控股的形式，充分放大國(guó)有資本功能；食品業(yè)務(wù)保持中糧相對(duì)控股或僅保留第一大股東地位，積極引入各類資本；金融業(yè)務(wù)通過(guò)產(chǎn)融結(jié)合提高服務(wù)主業(yè)的能力；地產(chǎn)業(yè)務(wù)通過(guò)混合所有制改革優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)提升盈利水平服務(wù)主業(yè)發(fā)展。

　　中糧改革還觸及了國(guó)企改革深層次問(wèn)題——選人用人制度改革。

　　中糧將通過(guò)職業(yè)經(jīng)理人制度、市場(chǎng)化選聘等措施，在各級(jí)單位實(shí)現(xiàn)職務(wù)能上能下、人員能進(jìn)能出的合理流動(dòng)機(jī)制。集團(tuán)總部職能部門和下屬各級(jí)企業(yè)總經(jīng)理及經(jīng)營(yíng)班子均實(shí)行市場(chǎng)化選聘，按照職業(yè)經(jīng)理人制度管理。職業(yè)經(jīng)理人從社會(huì)招聘或通過(guò)“直通車”機(jī)制從集團(tuán)內(nèi)部人員中產(chǎn)生，鼓勵(lì)內(nèi)部管理人員先與本單位解除勞動(dòng)關(guān)系，重新簽訂聘任協(xié)議和勞動(dòng)合同成為職業(yè)經(jīng)理人。

　　職業(yè)經(jīng)理人與企業(yè)簽訂聘任協(xié)議和業(yè)績(jī)合同，明確雙方責(zé)權(quán)利，約定聘期、業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)、薪酬、合約終止條件和責(zé)任追究等內(nèi)容。對(duì)不再續(xù)聘或解聘的職業(yè)經(jīng)理人，不在集團(tuán)內(nèi)安排其他工作。職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行任期制，三年為一任期，采取市場(chǎng)化原則確定薪酬激勵(lì)水平，建立業(yè)務(wù)一把手能上能下、責(zé)任追究的剛性約束機(jī)制。通過(guò)這些體制機(jī)制創(chuàng)新，發(fā)揮各類人才積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，激發(fā)各類要素活力。

　　全球并購(gòu)，中國(guó)整合，國(guó)有資本投資公司產(chǎn)業(yè)升級(jí)路徑明確

　　中信建投表示，按照定位，中糧集團(tuán)定位為國(guó)際一流大糧商，產(chǎn)業(yè)并購(gòu)方向?qū)⒁罁?jù)下屬專業(yè)化公司定位決定，戰(zhàn)略投資、重組一批價(jià)值鏈和產(chǎn)業(yè)鏈高端的國(guó)際公司，將資產(chǎn)注入到上市公司實(shí)現(xiàn)股權(quán)運(yùn)營(yíng)，價(jià)值管理。未來(lái)集團(tuán)資產(chǎn)規(guī)模和專業(yè)化上市平臺(tái)市值聯(lián)系加強(qiáng)。

　　在戰(zhàn)略層面加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督，在執(zhí)行層面踐行市場(chǎng)化機(jī)制

　　中信建投認(rèn)為，國(guó)企改革需要黨的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督，為集團(tuán)戰(zhàn)略制定和風(fēng)險(xiǎn)把控背書(shū)。但在執(zhí)行層面黨的領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)削弱，也不會(huì)干涉微觀專業(yè)化企業(yè)的經(jīng)營(yíng)。黨的領(lǐng)導(dǎo)和市場(chǎng)化機(jī)制并不矛盾，甚至相得益彰。

　　中糧表示，集團(tuán)經(jīng)營(yíng)管理的重大決策，包括內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置、職責(zé)、人員編制、薪酬管理體系、重大收入分配方案等事項(xiàng)，重大決策、重要人事任免、重大項(xiàng)目安排、大額資金使用等事項(xiàng)，以及基本經(jīng)營(yíng)管理制度等由黨組討論通過(guò)后提交董事會(huì)研究決定。

　　中糧將逐步向海外企業(yè)董事會(huì)、管理層以及人力、財(cái)務(wù)等關(guān)鍵職能選派政治素質(zhì)過(guò)硬、準(zhǔn)確把握政策的黨員經(jīng)理人，充分發(fā)揮這些人員在企業(yè)管理中的重要作用。